外構職人の朝は、朝会の15分で決まる。問題はその後だ

「外構の仕事って、1日どんな感じですか」

面接で一番よく聞かれる質問だ。求人票には書ききれないので、時間割を全部出す。

まず、理想の1日

うちが「こうなったらいい」と思っている流れは、これだ。

1. 7:45 会社で席につく
2. 7:45〜8:00 朝会（15分）。その日の段取りと、危ないところの共有
3. 8:00 道具と材料を積んで、現場へ向かう
4. 10:30 休憩
5. 12:00ごろ 昼休憩（約1時間）
6. 15:00 休憩
7. 16:30 現場を終えて、会社へ戻る

この中で一番大事なのは、朝会の15分だ。

「今日はどこまで積む」「材料をどこに下ろす」「誰がどの順で動く」。ここを決めずに現場へ行くと、必ずどこかで誰かの手が止まる。段取りは現場でやるものだと思われがちだけど、実際は前の日と、朝の15分でほぼ決まっている。

そのとおりに進む日は、あまりない

正直に書く。

現場に着いてから12時まで、一度も手が止まらずに走り切る日がけっこうある。午後も同じで、「今日はここまで」と決めた目標に向かっているうちに、気づいたら夕方になっている。10時半の休憩が飛ぶこともある。

手を止められない理由

これは、会社が休憩を取らせないという話ではない。むしろ逆だ。

区切りのいいところまでやりたくなる仕事なんだ。

ブロックは積みかけでは帰れない。コンクリートは待ってくれない。「あと2段でこの面が終わる」というときに、時計を見て手を止められる人は、あまりいない。

外構の仕事は、天気と工期に挟まれてもいる。雨が降れば土は掘れないし、コンクリートは打てない。だから晴れている日に前倒しできるだけ前倒ししておかないと、後ろがきつくなる。今日ラクをすると、来週の自分が泣く。

もう一つは、うちが少人数だからだ。以前、標準なら50人工と見積もられた現場を3人で受けたことがある。ああいう現場では、1人が止まれば3分の1が止まる。

だから時間割は、守るためのものじゃない

じゃあ意味がないのかというと、逆だ。

時間割は、どれだけズレたかを測るために置いてある。

10時半の休憩が飛んだ日は、どこかで想定より時間を食っている。その理由が分かれば、次の段取りで潰せる。基準がなければ、ズレたことにすら気づけない。

その1日の中で、何を教わるか

未経験で入ると、最初はブロックを積ませてもらえない。がっかりされることもあるけれど、理由がある。

• 午前中は、先輩の動きを見ながら材料を運ぶ。どこに何を置けば手が止まらないかを、体で覚える
• 昼休憩は、午前中に「なんで今そうしたのか」を聞く時間。ここで聞ける人は伸びる
• 午後は、教わった置き方を自分でやってみる。だいたい失敗して、その理由が分かる

うちは技術を目（気づく力）・頭（段取る力）・手（形にする力）の3つに分けて考えている。積む技術は「手」だ。でも手だけ先に覚えても、目と頭がついてこなければ現場は回らない。だから1年目は、目から鍛える。

良い職人は、良い目を持っている。腕は、目に追いつく。

それでも、時間割を先に出す理由

きれいな時間割だけ載せて「残業ほぼなし」と書くこともできた。そのほうが応募は増えたかもしれない。

でも、入社した初日に嘘だとバレる。

バレたあとに残るのは、辞めた人と、悪くなった評判だけだ。うちは業界の悪いイメージの半分は本当だと思っているので、そこをごまかす側にはまわらない。

きつい日はきつい。その代わり、返せるものは数字で出す。給料の階段も、休みの日数も、まだ足りていないところも含めて採用ページに全部書いてある。

この時間割を見て「これならやれそうだ」と思ったなら、たぶん向いている。