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RECRUIT

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「この仕事、マジで最強。」
——って言える業界に、
まだなってない。

悔しいから、変える。

未経験OK月給20〜40万で募集しています!

正直に言います。この仕事はきつい。危険だし、体も使う。
だからこそ、人より休みが多くて、給料が高くないと割に合わない——
ALDECOは、それを本気で実現しようとしている建設会社です。

HONESTY

いい話だけは、しない。

夏は暑いし、冬は寒い。ブロックは重いし、根性もいる。
それを隠して「アットホームな職場です」と言うつもりはありません。
でも、これだけは約束します。
きつさに見合う休みと給料を、本気で増やしていくこと。
乗り越えた先に、一生モノの技術が残ること。
毎日続けるうちについてくるのは、筋トレではつかない体力と、折れない心。
そのために道具を発明して、アプリまで自社で作っている会社です。

真夏のブロック積み作業

↑ 真夏のブロック積み。正直きつい。でも、この腕は一生モノになります。

GENBA

MANIFESTO

ゲンバって、楽しい。

「手足があれば誰でもできる」と思われてきた仕事を、頭でひっくり返す

50人分と見積もられた現場を、3人でやり切った——腕力じゃなく、頭で。

子どもが「ゲンバで働きたい」と言ったとき、親が笑ってうなずける業界になるまで、証明し続ける。

全文を読む(1分)

我々アルデコは、ブロック塀を作ってるんじゃありません。
ここに住む人の生活を作っています。

この仕事はいまだに、「手足があれば誰でもできる」と思われています。

実際は、頭を使わなければ成り立たない、研ぎ澄まされた人の仕事です。

それなのにこの業界には、怒鳴って教えたつもりになり、休みを削り、人を使い捨てる会社がまだ残っています。
悪いイメージの半分は、思い込みじゃなく本当のことなんです。

このままでは、この仕事は安く扱われ、担い手を失い、いつか「誰もできない」仕事になる。
人が住む限り、なくならない仕事なのに、です。

だから僕たちは、社名にもした「当たり前を、因数分解する」を合言葉に、この思い込みも、古い体質も、まとめてひっくり返します。

アルデコALDECO
アルゴリズム × デコンストラクト(分解)。「当たり前を因数分解する」という考え方が、そのまま社名になっています。

50人分と見積もられた現場を、3人でやり切ったことがあります。
腕力じゃなく、頭で。

少ない人数でも、頭を使えばゲンバは成り立つ——僕たちは、もう証明し始めています。
職人の値打ちは、これから上がり続けます。

子どもが「ゲンバで働きたい」と言ったとき、親が笑ってうなずける業界になるまで、僕たちは、証明し続けます。

一緒に、この楽しさを当たり前にしませんか。

PROMISE

PROMISE

アルデコの約束

ミッション(使命) ── 僕たちの、命の時間の使い方

人が育つゲンバを、作る。

僕たちが積み上げているのは、ブロックだけじゃありません。人と、チームワークと、経験。それが目に見える形になったものが、ゲンバです。

ビジョン ── どんな未来を作るのか

子どもが「ゲンバで働きたい」と言ったとき、
親が笑ってうなずける業界にする。

バリュー ── 毎日、どう動くのか

ゲンバって、楽しい。

楽(らく)なこと、じゃありません。頭を使って、無理を乗り越えて、次の日に「やったな」が来る——その楽しさのことです。しんどい現場ほど、楽しくする工夫をするのが僕たちの流儀です。バリューは、これひとつだけ。迷ったら、ここに戻ります。

「今のうちら、楽しめてる?」

NUMBERS

数字で見るALDECO

現在地と目標を、隠さず両方見せます。「これから良くなっていく過程」に一緒に乗ってくれる人を探しています。

110
年間休日(冬季・天候休含む実績)。3年以内に120日へ引き上げ目標。
20〜40
月給レンジ。未経験でも20万スタート、現場を任せられる職人クラスで40万。さらに3年で+2割の昇給目標。
3
未経験から一人前になれる育成の仕組みを整備中。手順と道具で覚えられる。

💰 給料の上がり方(月給)

20万スタート
未経験
1年目
24万〜+2割
3年で
一人前
40万職人クラス
現場を
任される

🗓 年間休日の、いまとこれから

いまのアルデコ
110日
全産業の平均
116.6日
3年後の目標
120日

まだ平均以下です。だから「上げる」と宣言して、ここで進捗を公開します。

※数字は現時点の実績と目標です。達成状況はこのページで更新していきます。

DIFFERENCE

ただの建設会社じゃ、ない。

溶接して自作した施工道具

道具を発明する会社

「もっと楽にできないか」が口ぐせ。溶接から自分たちでやって、仕事を楽にする道具を作ります。あなたのアイデアも形になります。

自社アプリGENROKUの画面

アプリまで自社開発

現場記録の「GENROKU」、現場計算の「なんぼ計算機」を自社開発・公開中。ブロックを積む会社がソフトウェアも作る。この組み合わせが、うちの強さです。

コンクリートの仕上げ作業をする経験1年のメンバー

属人化させない育成

「見て盗め」はやりません。手順・道具・段取りを標準化して、確実に上達できる形で教えます。写真は経験1年のメンバー。もう仕上げを任せています。

STABILITY

この仕事は、
なくならない。

家も、道路も、擁壁も。
誰かが作らないと社会が回らない。
AIがどれだけ進んでも、ブロックは勝手に積み上がらない。
しかも担い手は減り続けている。
だから、今から始める人ほど
得をします。
打設完了した土間コンクリート

HOW WE GROW

積むのは、
ブロックだけじゃない。

経験を積む。場数を積む。信頼を積む——人が育つときの言葉は、ぜんぶ「積む」です。そして技術は、手だけに宿るものじゃありません。目と、頭と、手。三つが重なった真ん中に、生まれます。

気づく力。自分の目だけじゃなく、客の目、仲間の目で現場を見る。

段取る力。目が気づいたことから、「どうすればできるか」を組み立てる。

形にする力。目と頭が決めたことを、確実に仕上げる。

育つとは、この重なりが大きくなっていくこと。

なぜ、目から育てるのか

良い問いは、良い目からしか生まれないからです。経営学者のドラッカーは「大切なのは、正しい答えより、正しい問いだ」という言葉を残しました。目が気づかず、頭が切れなければ、問いは立たない。問いのないまま手だけを動かしても、間違った場所にブロックを積むだけです。

良い職人は、良い目を持っている。——アルデコで最初に教わる言葉。腕は、目に追いつきます。

ROADMAP

3年で一人前になるまで

1年目

現場に慣れる・基礎をつくる

道具の名前、材料の運び方、安全のルールから。標準化された手順があるので、体で覚える前に頭で理解できます。

2年目

任される範囲が広がる

ブロック積みの基本施工、段取りの組み立て。できることが増えるのが目に見えて分かる時期です。

3年目

一人前へ

現場を任される側に。ここまで来れば、どこでも通用する一生モノの技術。給与もそれに見合う水準へ上げていきます。

武器は、
一つでいい。

きみは、どの武器から育てる?

  • 気づく力
  • 段取る力
  • 形にする力

どれを選んでも、一流への道があります。
きみの武器を、アルデコは一緒に見つけて、一緒に育てます。

株式会社アルデコ

話を聞きに来る

FAQ

よくある質問(本音で答えます)

きつくて割に合わないなら、この仕事やらなきゃよくないですか?
「やらなきゃいい」で全員が辞めたら、家も道路も作れなくなります。なくならない仕事なら、割に合うように変えた方が早いし、先にやった会社が勝つ。うちはそれをやっている最中です。
本当にきついんですか?
きついです。夏は暑く、冬は寒く、ブロックは重い。ただ「きつい」と「嫌な仕事」は別物です。問題はきつさじゃなくて、きつさと報酬が釣り合っていないこと。だからうちは休みと給料を増やす方に本気です。
未経験でも大丈夫ですか?
大丈夫です。「見て盗め」ではなく、手順・道具・段取りを標準化して教えます。3年で一人前になれる仕組みを作っているので、必要なのは経験より「変わっていく会社を面白がれること」です。
休みは本当に取れますか?
年間休日は実績で110日(冬季・天候休含む)。全産業平均が116.6日なので、まだ足りないと思っています。だから3年以内に120日を目標に掲げ、達成状況はこのページで公開していきます。
アプリ開発や道具づくりにも関われますか?
関われます。現場の「めんどくさい」を見つけるのが開発の始まりなので、現場に立つ人ほど発明のチャンスがあります。アイデアを出して、形になって、自分の仕事が楽になる。これがうちの文化です。

REQUIREMENTS

募集要項

募集職種外構工事スタッフ(ブロック積み・造成)
対象となる方学歴・経験不問。未経験歓迎。
普通自動車免許は入社後の取得でOK(AT限定可)
「変わっていく途中の会社」を面白がれる方
仕事内容一戸建ての庭や家の外まわりをつくる仕事。ブロック積み、フェンス・カーポート設置、土間コンクリート打ち、宅地造成、舗装、庭木の伐採・剪定など。現場は奥州市・一関市など県南中心で転勤なし。
※未経験の方は、標準化された手順と道具を使って先輩と一緒に覚えていけます。「見て盗め」はやりません。
※希望があれば、自社アプリ(GENROKU・なんぼ計算機)や道具の開発・改善にも関われます。
雇用形態正社員
給与月給 200,000円 〜 400,000円
※未経験は20万円スタート(基本給19万円+現場手当1万円)。任せられる範囲が広がるほど上がります。上限の40万円は「現場を任せられる職人クラス」——ここまでの道のりは面談で正直に説明します。
※3年で+2割の昇給目標を全社で掲げています
昇給・賞与昇給 年1回/賞与 年2回・計10万円〜(業績連動・初年度から支給予定)
諸手当現場手当/資格手当 3,000〜10,000円(取得資格による)/通勤手当 実費支給(上限 月10,000円)/残業代は実働分を全額支給(月平均20時間)
勤務地岩手県奥州市および周辺の現場(本社:奥州市水沢真城東五郎兵衛2)
直行直帰OK/マイカー通勤可(無料駐車場あり)
福利厚生・育成作業着・道具は会社支給/業務に必要な資格(小型車両系建設機械・玉掛け・車両系建設機械・小型移動式クレーン等)は取得費用を会社が全額負担、取得後は資格手当を支給/2級土木施工管理技士(第一次検定)は17歳から受験可、在学中の挑戦も応援
入社後は先輩職人によるマンツーマンOJT(約1年)+専属メンター制度

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